Hoe vertaal je een Employer Value Proposition (EVP) naar de digitale kandidaatreis? En hoe kun je deze optimaliseren op basis van een WUA Recruitment onderzoek? Hoe ziet dat onderzoek eruit en wat kun je leren van toonaangevende vacaturesites in Nederland, zoals PWC en WerkenVoorNederland?
Op 5 april 2018 vond het Emerce Recruitment Event plaats in Amsterdam. Samen gaven Saskia Souverijn (ING) en Matthijs van den Broek (WUA) een inspirerende presentatie over de toekomst van ING als aantrekkelijke werkgever. Saskia sprak over de EVP van ING, hoe deze tot stand kwam en hoe deze internationaal wordt vertaald met specifieke accenten per land. Matthijs besprak de opzet van het WUA Recruitment Onderzoek, het model en de aanpak, waarna Saskia 3 belangrijke inzichten deelde uit het onderzoek dat WUA voor ING uitvoerde in november/december 2017.
3 actiepunten om de carrièrewebsite van ING aantrekkelijker te maken
Het onderzoek dat WUA voor ING uitvoerde leverde veel meer inzichten, best practices en actiepunten op voor ING om hun carrièrewebsite te verbeteren. In de presentatie beperkte Saskia zich, voornamelijk vanwege de tijd, tot de volgende drie actiepunten, die ING direct ging implementeren.
-
Breng meer duidelijkheid en focus aan op de homepage
-
Geef een korte beschrijving van de vacatures met behulp van een eenvoudig format
-
Verbeter de vindbaarheid van vacatures door jobtitels aan te passen
Emerce Recruitment 2018: Een korte impressie
